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[评论] 填补现代文艺人才理论研究空白——评曾耀农教授新著《现代文艺人才》

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盂城 发表于 2015-5-15 12:32:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
填补现代文艺人才理论研究空白
——评曾耀农教授新著《现代文艺人才》
李东璟
(南昌航空大学音乐学院  江西南昌 330063)

       文艺人才在社会生活中起到重要的作用,而在理论界却一直没有得到应有的重视。文艺人才思想自古就已产生,但都掺杂在文艺学或人才学著作之中。当代中国理论界已有不少专家开始重视文艺人才专题研究,发表了不少论文,但尚缺专著出版。湖南商学院文学院曾耀农教授《现代文艺人才》最近在清华大学出版社出版,意义在于填充现代文艺人才理论研究这一空白,起到抛砖引玉的作用,引起更多的同行对文艺人才学的兴趣与重视。作者认为,青年要想成为文艺人才,必须做到“五多”,即“多看、多想、多写、多改、多投”,这是切合实际的见解,对读者具有一定的指导作用。
尊重人才,爱护人才,才能留住文艺人才。在文化管理队伍里,应配备一批懂管理、有文化、有素养的年轻领导者,强化各文艺单位的领导班子。拥有人才是事业发展的第一要素,尊重人才是调动其积极性的强劲动力,爱护人才是以人为本理念的体现。文艺管理者要有尊重人才的博大胸怀,要有爱护人才的善良之举,这样才能在旗帜下聚集一批文艺人才,最大限度地留住现有文艺人才,吸引慕名而来的文艺人才。
       在中外文艺史上,都有人提出文艺人才应该远离社会环境而存在,应该在纯净环境之中创造纯艺术作品,而不应该受社会环境和经济环境的影响。这是一种天真的想法,在现实生活中是行不通的。社会环境对文艺人才的影响,既有积极方面,也有消极方面。别林斯基曾说过:“没有人能超过自然赋予他的能力激发到它的最大程度,也可能削弱和麻痹它,使诗人的成就比可能做到的为小。”文艺人才同样难以超越他的时代,而只能站在时代的前列,书写辉煌的历史。
       通过文化创意产业将文艺人才与商业文化衔接在一起,既推动商业文化的繁荣,又提升文艺人才的层次。文化创意产业发展所创造的价值不仅仅是经济上的利益,还有文化上的升华,达到了经济效益和社会效益的最大化,也是现代文艺人才实行自我价值的最好舞台。曾耀农教授这本专著紧跟当前形势,梳理古今中外文艺人才的成长规律,指明文艺人才的未来方向。

联系人:曾耀农,男,1959年生,湖南长沙人,湖南商学院文学院教授、博士、硕导,新闻与传播研究所所长,主要研究方向为影视美学与传播美学、文化产业。
联系地址:湖南商学院文学院  曾耀农         邮编:410205
13647492790                  zynls888@163.com
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